「新しい設備を導入したいが、自己資金は温存したい…」
「人を雇って事業を拡大したいが、コストが不安…」
「IT化を進めたいが、初期投資がネックだ…」
日々、事業の成長と資金繰りの間で奮闘されている個人事業主・中小企業の経営者様にとって、こうした悩みは尽きないかと思います。
そんな時、一度は耳にしたことがあるであろう「魔法の言葉」があります。
それが、「補助金（ほじょきん）」と「助成金（じょせいきん）」です。
どちらも「国や自治体から、原則”返済不要”のお金がもらえる」という、非常に魅力的な制度です。
しかし、その一方で、こんな「壁」を感じていませんか？
「補助金と助成金、名前が似ていて、どっちがどっちだか分からない」
「どうせ、申請が地獄のように面倒くさいんでしょ？」
「ウチみたいな個人事業主や、小さな会社は対象外なんじゃないの？」
もし、あなたがこの「分かりにくさ」のせいで、年間で数十万、数百万円にもなる**「もらえるはずだったお金」**を受け取るチャンスを逃しているとしたら、それはあまりにもったいないことです。
この記事は、補助金・助成金の知識が「ゼロ」のあなたへ向けた、「日本一やさしい入門ガイド」です。
この記事を最後まで読めば、あなたの会社が「今、どちらを狙うべきか」が明確になり、「申請のための具体的な第一歩」を踏み出せるようになります。
【結論】補助金と助成金は「別モノ」です！たった2つの違い
まず、9割の経営者様が混同している、最大の「誤解」から解き明かします。
「補助金」と「助成金」は、似ていますが「目的」と「もらいやすさ」が全く違います。
このイメージを、まずは頭に焼き付けてください。
- 補助金 ＝ 審査で選ばれる「コンテスト（選抜）」
- 助成金 ＝ ルールを守ればもらえる「ミッション（達成報酬）」
これだけです。
「コンテスト」なのか、「ミッション」なのか。
この違いが分かれば、もうあなたは迷いません。
では、それぞれの「正体」を詳しく見ていきましょう。
徹底解説①：【補助金】とは？（＝攻めの”コンテスト”）
「補助金」は、一言でいえば「国の政策目標に協力し、新しい挑戦をする企業を、競争で選抜して応援する」お金です。
1. 補助金は「誰が」「何のために」くれる？
- 出どころ（主な管轄）: 経済産業省や、各自治体
- 目的:国の「政策」を推進するためです。例えば、国が「日本全体のIT化（DX）を進めたい！」と考えた時、「ITツールを導入する企業には、費用の一部を補助しますよ！」と発表します。これが補助金です。
- キーワード:「モノ（設備）」や「カネ（投資）」が中心。IT化、DX推進、生産性向上、新商品開発、海外展開、販路開拓（例：ホームページ制作）など、「攻め」の投資に使われます。
2. 補助金の「最大の壁」＝ 審査と競争
補助金は「コンテスト」だとお伝えしました。これが最大のポイントです。
- 予算と枠（定員）がある:国の予算は無限ではありません。そのため、「今回の公募（募集）では、予算10億円、100社を採択します」といった枠が決められています。
- 必ず「審査」がある:申請の際には「こんな事業計画で、これだけ成長します！」という分厚い「事業計画書」の提出が必須です。審査員（国）は、集まった計画書を読み比べ、「A社よりB社の方が、国の目的に合っているし、将来性がありそうだ」と判断します。
- 必ず「不採択（不合格）」がある:「コンテスト」なので、どんなに素晴らしい計画でも、他の応募者との比較で負ければ「不採択（不合格）」となり、1円ももらえません。人気の補助金では、採択率が30%（7割が落ちる）ということもザラにあります。
3. 補助金が向いているのは、こんな会社
「新しい投資（攻め）をして、事業を大きくしたい！」
- 「新しい機械を導入して、生産性を上げたい」（ものづくり補助金 など）
- 「ITツールや会計ソフトを導入して、業務を効率化したい」（IT導入補助金 など）
- 「集客のために、ホームページやチラシを新しくしたい」（小規模事業者持続化補助金 など）
徹底解説②：【助成金】とは？（＝守りの”ミッション”）
「助成金」は、一言でいえば「国が定めた”働きやすい職場づくり”のルールを守ってくれた企業に、ご褒美として支給する」お金です。
1. 助成金は「誰が」「何のために」くれる？
- 出どころ（主な管轄）: 厚生労働省
- 目的:「雇用の安定」や「職場環境の改善」です。例えば、国が「非正規雇用（パート）と正社員の格差をなくしたい！」と考えた時、「パートさんを正社員に登用した企業には、ご褒美（助成金）を出しますよ！」と発表します。これが助成金です。
- キーワード:「ヒト（雇用）」が中心。正社員化、従業員研修（スキルアップ）、育児・介護休業の整備、シニアの雇用促進など、「守り」の環境整備に使われます。
2. 助成金の「最大の魅力」＝ 要件を満たせば、原則もらえる
助成金は「ミッション」だとお伝えしました。これが最大の魅力です。
- 予算と枠（定員）がない（ことが多い）:補助金のような「競争」や「選抜」の概念がありません。
- 「審査」ではなく「確認」:提出するのは「事業計画書（夢を語るもの）」ではなく、「ルール通りに実行した”証拠書類”」です。役所（労働局など）は、「ルールブック通りに、全部できていますね」と「確認」するだけです。
- 「不採択」は、ほぼない:国が定めた「AとBとCを実行する」という要件（ミッション）を、決められた手順（順番）で完璧にクリアし、期限内に申請すれば、原則として100%受給できます。（※もし受給できないとしたら、それは「要件を1つ満たしていなかった」という、申請側のミスがほとんどです）
3. 助成金が向いているのは、こんな会社
「従業員の環境を整えて、会社を”強く”したい！」
- 「優秀なパートさんを、正社員にして長く働いてほしい」（キャリアアップ助成金 など）
- 「従業員に研修を受けさせて、スキルアップしてほしい」（人材開発支援助成金 など）
- 「育休制度を整えて、出産後も戻ってきやすい職場にしたい」（両立支援等助成金 など）
【早見表】一目でわかる！補助金 vs 助成金 5つの違い
ここまでの内容を、忙しい経営者様のために「早見表」にまとめました。
御社の「今の悩み」は、どちらに近いかチェックしてみてください。
| 比較ポイント | 補助金 (コンテスト) | 助成金 (ミッション) |
| 主な目的 | 事業の成長支援 (IT化, 設備投資, 販路開拓など) | 雇用の安定支援 (正社員化, 職場改善, 研修など) |
| 主な管轄 | 経済産業省、自治体 など | 厚生労働省 |
| 対象 | モノ・カネ（攻めの投資） | ヒト（守りの環境整備） |
| 難易度 | 【高い】 審査と競争があり、**不採択（不合格）**になる。 | 【やさしい】 要件を満たせば、原則受給できる。 |
| 申請時期 | 短期間（「〇次公募」など。スピード勝負） | 通年（いつでも申請しやすいものが多い） |
【超重要】9割が知らない！補助金・助成金「共通の落とし穴」
「なるほど、違いは分かった！」
「助成金なら簡単そうだし、すぐ申請しよう！」
…と、その前に。
この「共通のルール」を知らないまま進むと、「採択（受給）されたのに、会社の資金繰りが悪化する」という、最悪の事態を招きかねません。
それは、補助金も助成金も、原則「後払い（精算払い）」だという事実です。
「合格したら、すぐにお金が振り込まれる」
これは、大きな間違いです。
実際に、あなたの口座にお金が入るまでの「リアルな流れ」を見てみましょう。
補助金（IT補助金）の場合
- 【申請】「150万円の会計ソフトを導入したい」と申請。
- 【採択（合格）】「OK！100万円補助します」と決定通知。
- 【立て替え】 あなたが、ITベンダーに「150万円」を自己資金で全額支払う。
- 【報告】「確かに150万円払って導入しました」と領収書などを提出。
- 【入金】審査後、数ヶ月〜半年後に、ようやく「100万円」が振り込まれる。
助成金（キャリアアップ助成金）の場合
- 【計画】「Aさんを正社員にします」と計画届を提出。
- 【実行】Aさんを正社員として登用。
- 【立て替え】 正社員として6ヶ月間、給与を（当然）払い続ける。
- 【申請】「6ヶ月間、正しく給与を払いました」と証拠（賃金台帳など）を提出。
- 【入金】審査後、数ヶ月後に、ようやく「57万円」が振り込まれる。
分かりましたか？
どちらの制度を使うにせよ、
「一時的に、全額を自社で立て替えて支払う体力（キャッシュ）」
が、大前提として必須なのです。
「手元にお金が1円もないから欲しい」という状態では、これらの制度は活用できないのです。
あなたの会社はどっち？ケース別「狙うべき制度」早分かりガイド
「違いも、落とし穴も分かった。で、結局ウチはどっちなの？」
というあなたへ。
具体的なお悩み別に、どちらを狙うべきか、どの制度が有名かを解説します。
ケース1：「集客のために、ホームページやチラシを作りたい」
→ 狙うべきは【補助金】です。
これは「販路開拓」という「攻め」の投資にあたります。
- 代表的な補助金：小規模事業者持続化補助金（持続化補助金）
- 個人事業主や、従業員5名以下（業種により20名以下）の「小さな会社」専用の補助金です。
- 「ホームページ制作」「ネット広告費」「チラシ作成費」などが対象になります。
- 補助額は50万円〜200万円程度と少額ですが、その分、計画書も書きやすく、「補助金デビュー」に最適です。
ケース2：「古い機械を新しくしたい」「ITツールで効率化したい」
→ 狙うべきは【補助金】です。
これは「生産性向上」や「DX」という「攻め」の投資です。
- 代表的な補助金（例）：
- ものづくり補助金:革新的な設備投資に。補助額が1,000万円を超えることもあり、大型投資に向いています。
- IT導入補助金:会計ソフト、受発注システム、POSレジなど、国が認定したITツールの導入に使えます。
ケース3：「優秀なパートさんを、正社員にしてあげたい」
→ 狙うべきは【助成金】です。
これは「雇用の安定」という「守り」の環境整備です。
- 代表的な助成金：キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 非正規（パート、契約社員など）の従業員を、正社員に転換させた場合に支給されます。
- 1人あたり57万円（※条件により変動）が支給される、非常に人気の助成金です。
- 会社の「核」となる人材を、コストを抑えながら育てることができます。
ケース4：「従業員に、専門的な研修を受けさせたい」
→ 狙うべきは【助成金】です。
これは「人材育成」という「守り」の環境整備です。
- 代表的な助成金：人材開発支援助成金
- 従業員に、社外のセミナーや専門研修を受けさせた際の「経費」や「研修中の賃金」の一部を助成してくれます。
- 従業員のスキルが上がれば、会社の業績も上がります。その「教育投資」を国が後押ししてくれます。
知識ゼロから「受給」まで！最初の一歩はどっちだ？
「よし、ウチは”持続化補助金”（補助金）を狙おう！」
「ウチは”キャリアアップ助成金”（助成金）が合ってるぞ！」
目的が決まったら、次はいよいよ「最初の一歩」です。
しかし、補助金を狙うか、助成金を狙うかで、この「第一歩」が全く違います。
【補助金】を狙うあなたの「第一歩」
補助金申請（特に経産省系）は、現在、そのほとんどが「電子申請」となっています。
その電子申請に必須なのが「GビズID（プライム）」という、企業版のマイナンバーのような「認証ID」です。
- なぜ「第一歩」なのか？このID、申請（郵送手続きあり）から取得まで、平気で2〜3週間かかります。
- 悲劇の例:「使いたい補助金を見つけた！締切は来週末だ！」「申請しようとしたら、GビズIDが必要だと発覚」「今から申請しても、締切までにID発行が間に合わない…」→ 申請すらできずに、チャンスを逃す。
この悲劇が、毎年、日本中で起こっています。
GビズIDの取得は「無料」です。「いつか使うかもしれない運転免許」だと思って、今すぐ「GビズID」と検索し、取得申請を済ませておくこと。
これが、補助金を狙う経営者の、最も賢い「本当の第一歩」です。
【助成金】を狙うあなたの「第一歩」
助成金は「ルールを守ればもらえる」ミッションです。
そして、その「ルール」の土台となるのが「労働法規の遵守」です。
- なぜ「第一歩」なのか？助成金の出どころは「厚生労働省（労働基準監督署の親玉）」です。「法律（ルール）を守らない会社に、ご褒美（助成金）はあげません」というスタンスです。
- 確認すべき「土台」:
- 労働保険（雇用保険・労災保険）に正しく加入しているか？
- 出勤簿（タイムカード）で、労働時間を1分単位で管理しているか？
- その出勤簿に基づき、残業代を100%正しく支払っているか？
- （従業員10名以上なら）就業規則を作成し、労基署に届出しているか？
もし、この「土台」がグラグラな状態で申請しても、審査で100%バレて、「不支給」となります。
助成金を狙うあなたの「第一歩」は、GビズIDではなく、「自社の”労務管理”を総点検すること」です。
不安な場合は、助成金申請のプロである「社会保険労務士（社労士）」に、まず相談することをお勧めします。
まとめ：あなたの会社も「対象」です。まずは「知る」ことから
「補助金」と「助成金」。
もう、その違いに迷うことはありませんね。
- 補助金（コンテスト）
- 「攻め」の投資（モノ・カネ）に
- 審査で「落ちる」
- 事業計画書の「質」が命
- 助成金（ミッション）
- 「守り」の環境整備（ヒト）に
- 要件を満たせば「もらえる」
- 申請の「順番」と「法律遵守」が命
どちらも、あなたの会社を次のステージへ進めるための、国からの「追い風」です。
「ウチみたいな小さな会社は…」と諦める必要は全くありません。
むしろ、小さな会社や個人事業主「専用」の制度（持続化補助金など）が、たくさん用意されています。
あなたの会社も、間違いなく「対象」です。
この記事を読み終えたあなたが、次に取るべき行動は決まっています。
- 「攻め」の投資をしたい → 今すぐ「GビズID」の申請を
- 「守り」の環境整備をしたい → 今すぐ「自社の労務管理」の点検を
まずは、その「第一歩」から始めてみませんか？
